凉山信息港

当前位置:

spanclassarticletagtagcate1看点span解密九鼎野心的前世今生

2019/08/24 来源:凉山信息港

导读

投资界的九鼎、手机业的小米。看似两个完全不相关的行业,细细品味却有相似之处。形异,神似。  从生存环境上看。都曾充满争议,都有席卷一切的气质

投资界的九鼎、手机业的小米。看似两个完全不相关的行业,细细品味却有相似之处。形异,神似。  从生存环境上看。都曾充满争议,都有席卷一切的气质,都曾被称为行业的搅局者打破了行业“固有

投资界的九鼎、手机业的小米。看似两个完全不相关的行业,细细品味却有相似之处。形异,神似。  从生存环境上看。都曾充满争议,都有席卷一切的气质,都曾被称为行业的搅局者打破了行业“固有的潜规则”,甚至都曾被嘲笑过。但终究,舆论都逐渐从否定到怀疑到中立到肯定,以“雷布斯”或“归来”代称。  从企业文化上看。都重事件结果大于层级资历,都充满人文情怀和铁血道义,也尊重丛林法则和人性欲望。  从运营组织上看。都以极简和标准化为运营原则,推崇“小团队”,推崇协作化,推崇“宗教般信仰的热情”。  这一切相似的本源,源于对人才的尊重,对人力潜能的挖掘。  雷军"花80%的时间找人",“和员工尽可能多的分享利益,小米公司刚成立的时候,就推行了全员持股、全员投资的计划。”  九鼎,以精密的激励机制、小巨人计划、黑马成长计划,布局昨天、今天、明天。  “上百个量化参数的考核机制”成就昨天  7年,从地下室起家用标准化流程席卷了投资业,公众化投资管理公司,净资产过百亿,证券、基金、保险经营资质布局完成,百亿计划、千亿计划、万亿计划呼之欲出。  凭什么?以宗教般的热情和信仰,凝聚和管理庞大的业务体系。“和我在一起,我带你登顶。你在这里燃烧的生命我一定加倍的返还。”  将人才战略提到至高无上的地位。九鼎的业绩考核机制,是创始人吴刚带着核心合伙人用大半年时间一起建立的。数十个角色分类,每个角色的业绩都用上百个可量化的指标计算完成。精细有效的测评体系带来的工作量使人工计算无法完成,于是从金蝶挖来了高管开发了管理系统进行统计核实。  可信、可查,公平、公正。  成王败寇,这个体系下的个体生命力得以的激活。九鼎投资的每个成员,都成为一个虚拟的微型公司,显性和隐性的收支都被有理有据的核算。“人才”这一投资业的生产要素,它们力量被发挥到。除了客户和结果,没有任何人有资格给你打分。  核心管理团队则是体系的舵手。他们以灵敏的触角接收和处理市场信息,以互信互补的经验背景提出解决方案,以大胆的放手分权让人才实验。试点成功后立即进行标准化拆解,从而实现效率的复制和扩张。  “小巨人计划”布局今天  今年推出的小巨人计划,将这个机制的力量再次放大。九鼎在接受采访时表示:人才是投资管理行业重要的资产。所谓“小巨人”计划,就是由公司和专业人士共同出资设立投资管理机构,开展某一细分领域的投资管理业务。通过九鼎的资源支持,帮助小巨人成长并拓展九鼎新的业务领域。  参与选聘的投资团队需在其所专注的细分领域具有国内投资水平,并有成功案例验证。只要符合标准,小巨人既可以来自行业,也可以从公司内部产生。在激励机制方面,九鼎投资将和“小巨人”团队共同出资设立针对某业务领域的新的管理公司,在九鼎投资控股并统一风控的前提下,投资团队可出资并持有30%-49%股权。在小巨人公司业绩达到一定水平后,小巨人团队可以继续增持股份。在投资运营过程中,九鼎会协助其募集资金,并提供项目资源等系统性支持。“我们希望也相信这些小巨人中一定会孕育出真正的巨人,当今管理了3.6万亿美元资产的全球的资产管理公司黑岩公司就是从黑石集团中分离出来的。”  自此,九鼎不再局限于内部、不再局限于股权投资,将版图扩张为大资管行业。“小巨人计划”涵盖的业务领域包括上市公司并购业务、房地产投资、债券/夹层投资、医院投资、TMT投资、金融机构投资、跨国并购、不良资产管理类投资等。  九鼎在金融领域又掀起风浪。  “黑马成长计划”赢取明天  故事到这里还不是高潮。仅仅金融领域已经满足不了他们的胃口。九鼎还要分享中国成长的红利,收购中国高潜力青年的价值。  黑马成长计划将3-10万投资给大学生群体的出国游学交流、求职就业培训、创业创新实践等用途,绑定学生毕业后的几年里的小比例收入:以类似企业投资的模式参股人生。  这个面向大学生的个人价值的黑马成长基金自运行初期就被业界深度质疑——连想法都没有就敢投资?没有任何抵押就敢给钱?  群体不靠谱:多变,未定型。标的不靠谱:不看项目看人。期限不靠谱:长达20年的运行周期。政策环境不靠谱:高校是创新敏感的地带,宁可不动不可犯错。  面临这么多不确定这么的风险,九鼎到底在想什么?合伙人黄晓捷在其母校对外经济贸易大学的演讲中透露了九鼎深层次的野心:  找到有创新能力和组织能力的有未来的人,和你们合作,给你们投钱,让你们把未来的一部分收益分享给我们,这就是黑马计划的本质的思想。  所以我也再强调一遍,我们不是一个贷款,是一笔投资。投资的本质就是投商人投企业家,黑马计划就是在很早的时候参与到人才的筛选和具体的实践中,同时尽心的培养他,然后获得他未来收益的一部分。  我们发现申请黑马计划的都有些共同的特点:1、表达能力好。2、有欲望。3、看未来。他对未来的憧憬比较大,所以他愿意现在多付出一点东西,让他未来变得更好。  我们通过黑马计划筛选出有潜力的人才,然后给其中有极大的素质和潜能的人,有欲望、又有努力的决心的人,投资很多钱,帮助他把目标实现,让他们成为社会上少部分打败别人的人。然后我们再获取他收益的一部分,这样我们也能赚钱。  在选学校的时候,如果你发现学生愿意为学校捐很多钱,通常这所学校就是物超所值的,因为捐赠是长跨度交易合同的再实现。为什么我讲这个问题呢,因为我在想黑马计划的成败问题。如果说很多学生愿意把更多的钱捐给我们的计划,那肯定是超成功的计划。比方说一个学生按合同给了我们百分之五的钱,却捐给我们十亿,因为他觉着这个计划带给他的价值远远不是百分之五的钱所能覆盖的。如果我们要靠法律手段不断去守着百分之五的钱,很多学生都觉得亏了,上当了,那我们肯定是一个失败的计划。  什么是投资呢?投资就是对未来交换价值预测和掌控能力的竞赛,成功的标准就是在未来可以换到更多的东西。因而,一个成功的投资应该有两个要素。一是相对稀缺。由此产生交换中的有利地位。二是生生不息。它可以不断创造新价值,就像一个会下蛋的鸡。如果顺着这个逻辑的话,以下几个标的是我们应该关注的。  黄金是相对稀缺的,起码比人民币要稀缺。原来在央行的时候我对人民币充满恐惧,经常一个电话过来就又多两千亿出去——人民币是多么不稀缺的东西,而黄金储量相对不变。西格尔的研究表明,在过去的一百年里黄金相对于购买力不变的美元的价值只涨了百分之八十,基本没怎么涨。但是没亏。  比黄金更稀缺的是土地,尤其是城市的土地。土地在地球上只有这么多,而人类在过去的五千年里不断的聚集到城市里,所以城市土地的稀缺程度就会更重要。举个例子,巴格达(伊拉克首都)哪怕经常爆炸,证券也垮了,但你如果十年前买了巴格达的土地,今天你也赚了一倍。  比土地更重要的是人的能力。人有两种能力不但稀缺,而且生生不息。一是创新能力,他能创造新的东西,能用创新的办法解决问题。二是组织能力,他能把一件东西组织起来,来实现他的目标。  九鼎用黑马成长计划,参股高成长潜力的大学生群体的人生,提前十年布局行业的未来。这个项目聚焦的,不是简单的财务回报,而是这个民族的高成长未来。"我们等,等十年。"这才是九鼎的野心。  过去的七年,九鼎用机制赢得了生存权;未来七年,九鼎用格局赢得尊重;再数七年,九鼎用“黑马”分享中国成长的红利,摘取的桂冠。

河南治疗牛皮癣去那家医院较为好
合肥癫痫病治疗贵吗
黑龙江治男科专科医院哪好
标签

友情链接